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 综合杂谈
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标题 标题: 扬州通裕纺织是个不负责任的企业 发表回复 发表新贴
第1楼        海安佳可 发表于 2015/12/03 10:54      

  此事由纱线网起,所以我就在纱线网,发表此文,看看扬州通裕纺织的丑恶嘴脸。

   今年2月,我在纱线网发布求购信息,求购32sTC50/50AB纱,扬州通裕纺织的万薇,通过纱线网得知信息后,主动和我联系,推荐他们的32sAB纱,开始我并不看好扬州通裕的纱线,因为没听说通裕能做AB纱,但是基于他的报价相对于市场价要略低一点,我就要求先拿一包25公公斤纱试用,试用后没有发现问题,于是 调用通裕32sAB纱2875公斤,但是在大货生产染色时,发现比较严重的横条,立即和万薇取得联系,并把有横条的面料样寄给他分析,把已经上机织布的机器,全部停下来,等通裕回复,最终,通裕认为是纱线质量问题,同意将未开包的1950公斤AB纱退给通裕,已经开过包使用的纱线,不退,织成坯布,有损失再行协商解决。他们也没法提供没有横条的AB纱,所以我只得再换其他纱厂的AB纱使用。

  当时纱是我亲自送到扬州通裕,万薇亲自在退单上签字确认,但是在退款的过程中,百般刁难,从未主动联系退纱款和解决剩余问题,经过我多次催促,直到5月中旬,才把退纱款给我。  但是我已经使用的925公斤纱的损失缺避而不谈,,其间多次粗暴的挂断我的电话,直至于至今,拒接我的电话,把我的微信删除。后来,我通过其他渠道,找到扬州通裕的肖总,肖总开始说得很好,他去了解情况,会给我一个满意的回复,但是几次电话沟通,都是在等他们的检测结果,最终也是拒接我的电话。有如此的领导,就难怪出现万薇之流不负责的业务员。

   其实,我的损失并不是太大的,但是就正如我曾经和万薇说过的一样,我是要看扬州通裕的一个态度,一个责任心,一个对待出现问题后的担当。一味的回避是不能解决问题。

   为此,我在此呼吁,扬州通裕纺织,就是一个不负责任的企业,没有担当。我要让所有的同行认清扬州通裕纺织的丑恶嘴脸,出了问题,并不可怕,可怕的是没有责任,推卸责任。扬州通裕纺织是在自己砸自己的牌子,在如今纺织形势并不看好的今天,就是自掘坟墓。

   当然,我的损失不会就是罢休,扬州通裕纺织拒接我的电话,拒绝和我沟通,那么我会用我的方式来解决此事。到要看看此事能发酵多久,,让我们拭目以待。

第2楼        看海 发表于 2015/12/03 14:43      



第3楼        看海 发表于 2015/12/03 14:47      


           请复制下面的链接;


          http://www.yzntv.com/mobileview/xw/folder303/2015/11/2015-11-25127696.html



第4楼        海安佳可 发表于 2015/12/14 18:07      
事情有了一些进展。期待扬州通裕能面对事实,解决问题。
第5楼        小河 发表于 2015/12/14 19:08      

这个曝光,不知道是丑陋还是反省?

第6楼        sqzc 发表于 2015/12/14 19:56      

江苏扬州通裕纺织集团的法人代表怎么换人了?之前的法人代表是叫王宝才的这个人。

第7楼        dingrihao 发表于 2015/12/14 22:42      

出问题正常,解决好就行,解决不好l就真是异常!希望通裕认真解决此类问题!

第8楼        海安佳可 发表于 2015/12/16 15:54      

再来通报一下:

   该帖子发出后,扬州通裕客服主动联系我,做出了道歉,并答应赔偿损失,通过协商,我同意,由扬州通裕赔偿我司损失3000元,扬州通裕客服希望我删除此贴,我同时提出:

   一、扬州通裕业务员万薇,必须向我当面做出道歉,正如楼上所说,发生问题,并不可怕,可怕的是逃避问题、回避问题。当初,发现问题后,我能亲自把该退的纱送到扬州通裕厂里,难道你万薇在自己产品发现问题的时候,就不能主动的解决吗?以至于后来武断的挂断我的电话,删除我的微信。甚至于在电话里骂我愣头楞脑。我倒要问问,万薇你作为一个业务员起码的素质哪里去了?

   二、作为营销老总,我需要扬州通裕的肖总,给我一个解释,为什么开始说会给我一个回复,但至今不接我的电话,我发过短信,打过N多次电话,为什么不接。为什么逃避。

   三、如果扬州通裕也同样认为,上述万薇和肖总做法欠妥,那么请你们从自身管理的角度出发,对他们做出处罚,通报给我。我需要一个结果。需要一个说法。

     扬州通裕的客服就我所提的上述要求,没有当场回复,说需要报请上级,然后再给我回复,

    10天过去了,我再次电话追问此事。扬州通裕的老毛病又复发了。客服的电话打过去,不是没人接听,就是人不在,拖不能解决问题,逃也不逃避不了。我就是一个执着的人。

   期待扬州通裕能够面对现实,面对问题,解决此事。同时,此事让我更进一步的相信纱线网的影响力。感谢这个平台能让我有一个说话的地方,让大家都认识扬州通裕是一个什么样的企业。

 

 

第9楼        dingrihao 发表于 2015/12/16 20:10      

楼主,如果你所说属实,通裕集团应该道歉!希望你的问题能多妥善解决!

第10楼        dingrihao 发表于 2015/12/17 20:43      

静观此类事情!希望早日和解!一

第11楼        海安佳可 发表于 2015/12/22 08:48      
引用:原发布者 dingrihao on 2015/12/17

静观此类事情!希望早日和解!一


谢谢关注。
  

我会通报给大家此事的最终解决结果。

第12楼        yfwq 发表于 2015/12/26 12:50      



第13楼        dingrihao 发表于 2015/12/26 15:24      

一个名声大的工厂也有许多不正确的事发生!

第14楼        通裕纺织 发表于 2015/12/30 13:44      

第15楼        dingrihao 发表于 2015/12/30 15:19      

兴化也有通裕工厂,遗憾没参与过!没参观过!

第16楼        海安佳可 发表于 2016/11/15 18:01      
不负责任的通裕,值得大家警示。
第17楼        1086136 发表于 2017/03/24 23:37      
引用:原发布者 海安佳可 on 2016/11/15
不负责任的通裕,值得大家警示。
这家企业的员工流失相当严重
第18楼        文言文 发表于 2017/03/25 22:41      
                         


第19楼        cxzdsaewq 发表于 2017/03/30 20:00      



1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

 

2. 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。



这种情况你应当获得补偿金

1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;


2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;


3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;


4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;


5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;


6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;


7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;


8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;


9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;


10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;


11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;


12、法律、行政法规规定的其他情形。




第20楼        xq 发表于 2017/03/31 19:59      

这个企业问题严重了。

第21楼        gsdtyglry 发表于 2017/04/02 15:48      


  文化大革命时期的一个笑话,说是一个文盲官员在一次讲话中,把秘书写的讲话稿的“大干实干加巧干”,念成“大干实干加23干”。

  秘书在旁边提醒他是巧干,只不过那个字写得有点潦草,官员为了面子,不肯承认念错了,说不对,是23干.

  领导还狡辩的向会场的人们解释说,我们如果有10分的劲头,就要拿出12分的干劲,翻一番就是24分,毛主席说过,要充分的留有余地,不能把24分劲头全使出去,要留一分劲头备用,在这里就是要认真的讲清楚23干的道理。



第22楼        林桂花 发表于 2017/04/02 22:48      

纺织同行请牢记:低价竞争,饿死同行,累死自己,坑死企业!

第23楼        华光 发表于 2017/04/04 15:39      

在企业经营中,要积极发展高端用户,尽量减少低端压价用户。

第24楼        林桂花 发表于 2017/04/06 10:20      


     我国产业发展所需的技能人才缺口巨大。据有关统计,在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比40%,德国则达到50%。而我国,这一比例仅为5%左右,全国高级技工缺口近1000万人。《社会科学文献出版社》发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》指出,我国高级技工缺口高达上千万人。


     今年《政府工作报告》中屡提“工匠精神”,使人们对于产业发展所需的技能型人才培养充满关注。



第25楼        polkmn 发表于 2017/04/08 17:46      

你以为这个通俗的企业会有高端产品和高端用户?

第26楼        华新 发表于 2017/04/10 19:25      
引用:原发布者 林桂花 on 2017/04/02

纺织同行请牢记:低价竞争,饿死同行,累死自己,坑死企业!


请继续!
第27楼        林桂花 发表于 2017/04/12 19:16      

什么情况?

第28楼        林桂花 发表于 2017/04/12 19:17      



     厂家毛利率控制在20%左右属于正常范围,可实际上有的厂家为了有生意做,毛利率5%也在接,有的2%,甚至更低。接到单了,当然高兴,小作坊热火朝天日夜不停地赶着工期,营销部天天忙着发单,安排发货。


     在这看似繁荣的背后,厂家的日子真的好过吗?到年底一算账,除去工人工资,房租费,水电费,市场推广费,物流费,卫生费,网络费,电话费,各类罚款,唉,辛辛苦苦干一年,到头来就剩下三瓜两枣,还不如给别人打工赚的多,何苦呢?


       

第29楼        kongfuzi 发表于 2017/04/14 08:40      
关注中
第30楼        红新八 发表于 2017/04/15 09:14      

我们可以免费的为这样的企业提供技术咨询。

第31楼        polkmn 发表于 2017/04/17 19:46      
引用:原发布者 林桂花 on 2017/04/12



     厂家毛利率控制在20%左右属于正常范围 ???


       



第32楼        tujun1230 发表于 2017/04/18 17:45      
引用:原发布者 林桂花 on 2017/04/02

纺织同行请牢记:低价竞争,饿死同行,累死自己,坑死企业!


非常赞同此说法
第33楼        sqzc 发表于 2017/04/20 00:10      
引用:原发布者 tujun1230 on 2017/04/18
引用:原发布者 林桂花 on 2017/04/02

纺织同行请牢记:低价竞争,饿死同行,累死自己,坑死企业!


非常赞同此说法

第34楼        林桂花 发表于 2017/04/21 20:08      
引用:原发布者 匿名  on 2017/04/15

办好一个企业需要一帮人一批人。搞垮一个企业有个把人就足也!


         管理人员的人品影响着企业的生存与发展。
第35楼        华光 发表于 2017/04/27 20:48      
引用:原发布者 林桂花 on 2017/04/21
引用:原发布者 匿名  on 2017/04/15

办好一个企业需要一帮人一批人。搞垮一个企业有个把人就足也!


         管理人员的人品影响着企业的生存与发展。
     处理这个问题不难 ......


第36楼        sqzc 发表于 2017/04/28 20:15      

处理这个什么问题不难?跟你有关系吗?

第37楼        华光 发表于 2017/04/30 18:25      


   有的企业在一些重要岗位因为长期招聘不到合适的人,因而就将不合适的人放在此岗位上,这样给企业和工作带来的效益甚至可能为负数,这绝对属于是严重的浪费。效益都是人创造出来的,庸才只会误时误事,一不小心更有可能酿成大损失。





第38楼        华光 发表于 2017/04/30 20:24      


   在企业或组织里,为什么总是由一批光说不练的高层主管来布局各种会议,而且通常都成为组织变革与进步的绊脚石?为什么只要一提起开会,就足以让人 感到气馁和丧气?又为什么开了那么多的会议却始终看不见成效?有人直呼干脆不开会反而还能做点事,然而不开会行吗?但开会,又能行吗?这些对企业来讲都是最大的浪费。



第39楼        华光 发表于 2017/04/30 20:24      


   如果没有完善的用人和留人机制,导致人才频繁流失,也是一种极大的浪费。试想想,招聘、培养一个优秀的员工得花多少成本呢?但是,很多老板却想当然地认为,是我企业给你机会,不是你给我创造业绩。这句话对于一般员工可能适合,但对于优秀的员工来说却刚好相反,优秀员工是超值的,不是你给机会他,而是他们借用你的平台合作创造财富。



第40楼        华光 发表于 2017/04/30 20:25      


     国人擅长搞职场政治,在公司内拉关系,搞帮派,内部斗争是常见现象。通常,内耗最大的受害者就是企业,员工为了个人的利益你争我夺,互相掣肘,最后的结果却是导致企业效率低下,问题频出,工作你拖我延,有事就推,无事就找同事员工的麻烦。


     总之,我没有利益我就情愿霸着茅坑不拉屎。企业内耗是最可怕的一种现象,是最不忍容忍的,也是对企业最大的伤害之一。




第41楼        华光 发表于 2017/04/30 20:36      


  有这样问题的企业真的是太多了!



第42楼        zdjd 发表于 2017/05/03 20:40      
引用:原发布者 红新八 on 2017/04/15

我们可以免费的为这样的企业提供技术咨询。


   ???
第43楼        文言文 发表于 2017/05/06 13:38      
可能是希望你免费指导。
第44楼        红新八 发表于 2017/05/09 20:54      

可以提供免费指导。

第45楼        文言文 发表于 2017/05/12 21:32      
引用:原发布者 海安佳可 on 2015/12/22
引用:原发布者 dingrihao on 2015/12/17

静观此类事情!希望早日和解!一


谢谢关注。
  

我会通报给大家此事的最终解决结果。


     
     
     我来帮你们支招。通裕集团的棉纱质量有问题在这里看是事实。价格低肯定也是有一定吸引力的。

     如果贵企业想方法想办法帮这样的企业提高产品质量,以后的话,既可以用优惠的价格采购到满意的棉纱。供货方也会万分激动的感谢你,将来也不好意思跟你瞎涨价。

     在帮助他们提高产品质量时也可以收取一定的费用。

       
        ( 这 也 是 一 带 一 路 )



      
第46楼        xq 发表于 2017/05/14 18:00      

一带一路     利益共享

第47楼        高三 发表于 2017/05/16 21:58      




     公司辞退员工是很常见的事,但是有的辞退是有补偿的,作为员工不能太过于潇洒,说辞就辞,还应该拿回属于自己的那份劳动成果。最新的劳动法有关辞退员工补偿的规定有哪些呢?


1、用人单位应当向员工支付经济补偿的情形


用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。


1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。


2、未及时足额支付劳动报酬的。


3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。


4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。


5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。


注意用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


6、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


7、劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:


(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。


(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。


(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。


8、公司依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员与劳动者解除劳动合同。


9、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的。


10、按照用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的规定终止劳动合同的。


11、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


2、怎么支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


3、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形


劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:


1、在试用期内被证明不符合录用条件的。


2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。


3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的。


4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。


5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。


6、被依法追究了刑事责任的。








第48楼        高三 发表于 2017/05/16 22:10      




     新劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

  

     劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”


     再根据《劳动合同法》第四十一条规定, 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:


(一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。


   公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:

 

   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

     

      裁员的相关知识:

  

       用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:

  

      一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。

  

      “法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。


      如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。


      如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力,则企业可以和债权人达成和解协议,并由法院宣布进入整顿期。


      在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束,企业仍不能清偿债务,则由法院宣告企业破产。


     “进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难;二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。


      裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。


      由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。






第49楼        zcbm 发表于 2017/05/17 20:52      
正在进行劝退  逼退
第50楼        zcbm 发表于 2017/05/17 20:52      






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